Spider Labsの働き方
私たちは、テクノロジー、データサイエンス、マーケティング・広告、デザインなど、さまざまなバックグラウンドを持つ優秀な人材を集めたチームです。一人ひとりが成長できる健全で働きやすい職場環境の構築に努めています。
私たちは、テクノロジー、データサイエンス、マーケティング・広告、デザインなど、さまざまなバックグラウンドを持つ優秀な人材を集めたチームです。一人ひとりが成長できる健全で働きやすい職場環境の構築に努めています。
残業は平均7h/月と少なく、趣味や家族の時間とバランスを持って働く事ができます。
バケーション休暇や住宅補助等、パフォーマンスを上げる為の様々な制度を用意しています。
毎週のチームランチ、スノボ合宿やBBQなど様々な部活を楽しんでください！
Spider Labsは全員が日々成長していく会社です。年二回その評価が行われます。
対象：Spider Labs正社員31名, 2021年7月30日時点のデータを元に作成
平均年齢
私たちは、多様性を尊重するダイバーシティを推進した働きやすい環境づくりに力を入れています。また社員の生活が充実するような制度の導入も積極的に行っています。
子育て関連支援金
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、2005年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたもので、2015年4月よりその法定期間が10年間（2025年まで）延長されました。
女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めたもので、2016年4月1日より施行されました。
当社は、社員が仕事と子育てを両立させることができるよう、社員の働き方を見直し、社員がより子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定します。
副業制度の利用率
日本語レッスン
英語レッスン
書籍購入
外部研修
役員ランチ
資格取得支援
勉強会